Másokban viszont éppen ilyenkor erősödik fel az egyedüllét, a kirekesztettség vagy a magány érzése, hiszen nem tudjuk elkerülni a témában készült posztokat a közösségi médiában, és a kollégáink beszélgetéseit sem a szerelmes programok tervezgetéséről. Ha a kapcsolódás témája különösen hangsúlyossá válik minden fórumon, az sokféle élethelyzetet érinthet érzékenyen.
Fontos különbséget tennünk azonban az egyedüllét és a magány között. Önmagában az egyedüllét nem jelent problémát. A magányosság érzése viszont egy megterhelő élmény, mivel ilyenkor gyakran azt éljük meg, hogy a másokhoz való kapcsolódásunk kevés vagy nem kielégítő. Ez az állapot (ha tartósan van jelen) nemcsak kimerítő érzelmileg, hanem hatással van a hangulatunkra, az energiaszintünkre, a motivációnkra, és így a munkavégzésünkre is.
Fontos kihangosítanunk, hogy az, ahogyan érezzük magunkat, jelen van a munkahelyünkön és hat a munkánkra. Ugyanakkor az is hat ránk, ahogyan a munkahelyen érezzük magunkat, így a munkahelyünk fontos megtartó közeg is lehet. Hiszen a munkahely nem csupán feladatok terepe, hanem szociális közeg is, sokunk számára itt vannak jelen a legstabilabb napi kapcsolatok, a közösség élménye és az odafordulás lehetősége is.
De mi a helyzet akkor, ha a munkahelyünkön nincsenek valódi kapcsolódások? Itt többnyire nem egyetlen szereplőn múlik a dolog, viszont, ha változtatni szeretnénk, fontos lehet meglátnunk a saját szerepünket és felelősségünket, és abban magunkhoz ragadni a cselekvés lehetőségét.
Mit tehetünk ilyenkor vezetőként?
Sokat számít, hogy milyen légkört teremtünk, és abban a légkörben van-e tere az emberi kapcsolódásnak, figyelünk-e a csapatdinamikára, erősítjük-e a közösséghez tartozás élményét.
Mit tehetünk munkatársként, kollégaként?
Néha lebecsüljük őket, de az apró gesztusok rengeteget számítanak: egy odafordulás, a másik meghallgatása, vagy csak egy kérdés, ami mögött valódi érdeklődés bújik.
Néha hajlamosak vagyunk elfeledkezni arról, hogy a munkahelyi jóllét nem csak a feladatokról, a KPI-okról és a teljesítményünkről szól. Legalább ugyanannyira fontos az is, hogy mennyire lehet jelen lenni emberként a különböző élethelyzetekeinkkel, érzéseinkkel és kapcsolódási igényeinkkel együtt.
Valentin-nap apropóján tehát érdemes ránéznünk, hogyan teremthetünk a munkahelyünkön is valódi közösséget, nemcsak ezen a napon, hanem a hétköznapokban is.
