Van egy stresszforrás, amiről ritkán beszélünk, pedig szinte minden nagyvállalati csapatban jelen van: amikor a munkatársak úgy érzik, hogy azt, amit letesznek az asztalra, nem is veszik észre, úgy tűnik, mintha egyszerűen nem számítana.

Ha még enni sincs időd a rohanásban, na akkor kell igazán időt szakítanod a rendes táplálkozásra! Ha sok dologra figyelsz egyszerre, észre sem veszed, hogy éhes vagy, miközben romlik a mentális teljesítményed, és még több energiába kerül összpontosítani... Törd meg a kört!

A munkahelyi stresszről szóló beszélgetések túlnyomó többsége a túlterhelés körül forog.

Vezetőként hogyan segítheted, hogy a csapatod ne csak túlélje, hanem tanuljon is a veszteségekből? 

Egyre több cég csökkenti a home office-ban tölthető napok számát egy 2025-ös felmérés alapján. Van, ahol az otthoni munka már egyáltalán nem is opció.

Hallottál már a magas pipacs szindrómáról? Ez az ausztrál eredetű kifejezés azt a társadalmi jelenséget írja le, amikor valakit azért kritizálnak, bántanak vagy szándékosan „lehúznak”, mert sikeresebb, tehetségesebb vagy bátrabb, mint a többiek.

Egy 2024-es kutatásban vezetők és beosztottjaik meglátásait hasonlították össze.  A kutatás fókuszában az állt, hogy a vezetők hogyan értékelik a saját vezetői működésüket, és a csapattagjaik hogyan látják ezt.

A teljesítményértékelés egyesek szerint kétélű kard. Jó alkalom lehet arra, hogy visszajelzést kapjunk a munkánkról: elismerést vagy építő kritikát kaphatunk a vezetőinktől, és mindez néha még bónusszal is járhat.