Vagy pont ellenkezőleg, érintett már meg mélyebben egy munkahelyi tréning, amit jól esett volna átbeszélni egy szakemberrel?
Volt már, hogy inkább csendben maradtál egy csoportos munkahelyi programon, mert a többiek előtt nem tartottad szerencsésnek vállalni a mondandódat?
Klienseink gyakran megosztanak velünk ilyen élményeket. Ezek mentén alakítottuk ki speciális módszertanunkat. Ebben többféle segítő technikát ötvözve dolgozunk játékos, könnyed formában akár mélyebb tartalmakkal is.
Ezzel a komplex módszertannal sokszor tartunk tréningeket cégeknél munkahelyi jóllétet támogató témákban.
Milyen részei vannak ezeknek?
- pszichoedukáció
- játékos tréninggyakorlatok
- egyéni konzultáció a csoportot követően
Miért hasznos a pszichoedukáció?
Közérthetően osztunk meg a csoporttal tudományosan alátámasztott pszichológiai modelleket, módszereket. Ezek a hétköznapokba is könnyen átültethetőek. Így bővül a résztvevők elméleti tudása az adott témáról.
Mi a játékos tréninggyakorlatok szerepe?
Nagy hangsúlyt helyezünk arra, hogy a játékok által olyan élményei legyenek a résztvevőknek, amelyek megerősítik az egyéni kapcsolódásukat a csoport témájához. Soha nem „csak játszunk”, az egyes gyakorlatoknak mindig van valamilyen célja. Ugyanakkor, ha valakit mélyebben megérintenek az átéltek, azt etikusan, diszkréten kezeljük. A csoportokra csak az a téma és olyan részletességgel, mélységgel kerül be, ami valóban oda tartozik.
Miért van szükség egyéni konzultációra is?
Hisszük, hogy akkor tud igazán elmélyülni a tréningen szerzett tudás, ha van lehetőség alaposabban átbeszélni a résztvevőkkel a csoporton szerzett élményeiket. A szakembereink által tartott egyéni konzultációkon személyre szabott figyelmet kap minden csoporttag, van lehetőség és idő elmélyülni a téma azon részeiben, amelyek őt a leginkább foglalkoztatják. Ha pedig valakit jobban megérintett valami a csoporton történtekből, akkor annak is tere lesz, hogy ezt átbeszéljük.
Nyugizóna csapatunk módszertanában vegyítjük a csoportos és az egyéni munkafolyamatok előnyeit. A csoport módszer hasznos, mivel nő a csapat összetartása, és tudnak egymástól tanulni a csoporttagok a tréning során. Az egyéni konzultációk pedig segítik a személyes elakadások feldolgozását és a téma elmélyítését, fenntarthatóságát hosszabb távon is.
