(
Cégeknek
A Nyugizóna pszichológus-coach csapata komplex szolgáltatást nyújt céges partnerek számára. Saját fejlesztésű munkahelyi programunk két nagy részből áll, a Lélek-boxutca konzultációs ügyeletből, és a stresszfelmérésből, azaz a pszichoszociális kockázatértékelésből. Csapatunk 10 éves tapasztalattal rendelkezik az általános és a munkahelyi stressz kezelését érintő coaching területén.
Legkeresettebb szolgáltatásaink
Támogatnád a vezetőidet a higgadt helyzetkezelésben? Vigyáznál kulcsembereid munkaképes lelkiállapotára a nehéz helyzetben? Jó lenne, ha koncentrálni tudnának a munkájukra pandémia ideje alatt is? Három hónapos egészség- és coachingpszichológiai programunk segít, hogy ne csökkenjen a céges teljesítmény a lezárások, megszorítások alatt sem.
Aggódsz egyes kulcsembereidért? Szeretnéd, hogy munkavállalód a járványhelyzet alatt is munkaképes maradjon, ne égjen ki? Jó lenne, ha a home officeban is koncentrálni tudna a munkájára? Kulcsembereid teljesítménye újra a régi lehet a támogatásunkkal, egészségpszichológiai programunkkal a cég legfontosabb kulcsemberei számára.
Érdemes pontosan ismerni, milyen munkahelyi stressz zavarja a munkavállalóinkat, hiszen ezek kockázatok is. Emberek közötti együttműködésből, konfliktusokból és pszichére ható megterhelésből álló kockázatok, szaknyelven pszichoszociális kockázatok, melyek lassítják a munkát, hatnak a munkaképes állapotra, és az elköteleződésre.
Egyéni konzultációs ügyelet
Cégeknek éves szerződéssel az összes munkavállalónak rendelkezésére állunk. Online konzultációk, workshopok, előadások alkotják a progaram fő részét, és helyszíni jelenlétekkel személyesen is jelen vagyunk a munkahelyeken. Akár több ezer főnek is biztosítunk pszichológiai ellátást, amit a Forma 1 hasonlattal igénybevehetsz a Lélek-boxutcában, utána munkaképes állapotban folytathatod a munka "köreit".
Alap csomagunk vezetői helpline programunkkal, online vezetői konzultációkkal nagy segítséget ad a vezetői stressz kezelésében. Dolgozói online workshopokkal, és alap stresszfelméréssel a céges stressz kezeléséhez is hozzájárul.
Közepes csomagunkkal minden dolgozónak nyújthatsz egyéni online konzultációt, és a vezetőket nagyobb számú konzultációval támogathatod. Bővebb stresszfelmérést és vészhelyzeti beavatkozást is tartalmaz a csomagunk.
Prémium csomagunk minden lehetséges pszichológiai támaszt megad a cégnek. Vezetői coachingokkal, a stresszfelmérés eredményeinek követésével igazi társak vagyunk vezetőid számára a megoldásban, ez a csomag több helyszíni jelenlétet tartalmaz.
Célzott programok
Ha szimpatikus a szemléletünk, a programjaink, de mielőtt belevágnál a nagyobb projektekbe, szeretnéd személyesen megismerni a csapatunkat, akkor válassz a kisebb programjaink közül.
Ha egy kulcsemberednek segítenél a problémáin: a munka-magánélet egyensúlyában, kiégés megelőzésében, egészségével kapcsolatos gondjaiban vagy a munkaszerepéhez való hozzáállásában, akkor a coaching és egészségfejlesztő pszichológus csapatunk segtíhet. Online, a céghez való kiszállással vagy a rendelőben, 5-12 alkalomban eredményeket érünk el.
A munkahelyen hasznos pszichológiai témákat könnyed, érthető stílusban online és offline is megtarthatjuk a cégeknek. Ismeretterjesztő, motiváló, szemléletváltást támogató programként költséghatékonyan tehetsz így az egész cégért. Egészségnapon, munkavédelmi napon, kötelező oktatásokon 30 perc - 1,5 óra közötti időtartamú programmal többféle témával segítünk a munka-magánélet egyensúlyon.
Amikor konkrét baj van a cégben, célzott beavatkozásra van szükség. Legyen szó kollégák közötti konfliktuskezelésről vagy munkahelyi vészhelyzetekről, a szakembereink segíteni tudnak. Széleskörű gyakorlati tapasztalatainkat hasznosítva gyors megoldást kaphatnak a bajban a vezetők, a legváltozatosabb, legkellemetlenebb témákban is.
Amennyiben egy csoportnak segítenél mélyebben a kiégés megelőzésében, és a folyamatra több napot szánnál, akkor a 4 napos tréningünk tökéletes választás számodra. Ennél a szolgáltatásnál egy kommunikációs tréner és egy pszichológius együtt tartja a tréninget, biztosítva a hatékony és megoldásfókuszú munkát.
Céges CSR programok
Szakembereink a Lélekkel az Egészségért Alapítványban dolgoznak, a társadalmi felelősségvállalás kiemelten fontos a munkánkban. Egészségnapra, családi napra, céges érzékenyítő workshopokra ideális választás a Sulinyugi közhasznú projektünk, vagy a stresszkezelés és kiégés megelőzés alapjait megismertető programjaink.
Stresszkezelésről, gyerekstresszkezelésről, a munka-magánélet egyensúly megteremtéséről szakembereink céges helyszínen is tarthatnak előadásokat, workshopokat. Családi napokon akár gyermek foglalkozást is biztosíthatsz a munkavállalók gyermekeinek.
Rendezvényeinken a kiégés megelőzéstől az iskolai stresszkezelésen keresztül többféle témával várjuk dolgozóidat. Vehetsz nekik rendezvényeinkre részvételi jegyet, illetve támogatói jegyekkel hozzájárulhatsz az alapítvány működéséhez.
Ha nálatok az önkéntes munka bevett szokás, és szívesen segítenének a kollégáid gyerek stresszkezelő tréningen, akkor mi képezzük őket, segíthetnek a szakembereknek. Ez egy komplex CSR projekt, ami nemcsak gyerekeknek segít, hanem a munkavállalóidnak is.
Szakembereink cégeknek
Még ezek érdekelhetnek
1. Hivatali patkányok (Office Space) – 1999
Peter Gibbons több kollégájával együtt gyűlöli a munkáját. A szoftvercégnél nem csak a munka monoton, de a vezetők is robotokként kezelik az alkalmazottakat. A dolgozók csak kényszerből járnak be, jobb lehetőség híján, de még ez az állás is bizonytalanná válik, miután kiderül, hogy leépítések várhatók.
Az elmúlt évben sokak a koronavírus-válság által okozott sajátos körülmények miatt rákényszerültek, hogy "hazavigyék a munkát." A home office nem csupán lehetőséggé, hanem az egyetlen opcióvá vált, így pedig a családi és a privát szféra önkéntelenül összekapcsolódott a munkahellyel.
A Covid-19 pandémia kirobbanásával együtt jelentősen megnövekedett a home office-t, vagyis a helytől és sokszor időtől független munkavégzést igénybevevők száma. Már jóval a járvány előtt számos kutatás vizsgálta ennek a munkamódnak nemcsak az előnyeit, de a hátrányait is, melyek közül a középpontba általában a magánélet és a karrier különválasztásának problémája került.