Jó ötlet vagy rossz ötlet a munkahelyi párkapcsolat? Természetesen ez nem egy jó vagy rossz, csináld vagy ne csináld típusú kérdés - így nem érdemes állást foglalni. Összegyűjtöttünk pár szempontot, amin viszont érdemes elgondolkodni, amikor azt mérlegeljük, hogy párunkkal egy munkahelyet válasszunk-e, vagy elhívjuk-e végre randizni a kollégát, akit már rég kiszemeltünk.
- Közös ventilálás vagy a munka hazavitele?
Találkoztunk olyan házaspárral, akik mindketten hasonló munkakörben dolgoztak ugyanannál a cégnél. Azt élték meg, hogy milyen jó, hogy amikor a munkahelyi nehézségeikről mesélnek otthon egymásnak, mennyire megértik egymást, hiszen pont ugyanazt tapasztalják. Egy másik azonos szervezetnél dolgozó pár egyik fele arról számolt be, hogy valahogy mintha mindig hazavinnék a munkát, hiszen képesek még a családi asztalnál is folytatni a munkahelyi dolgok megbeszélését, pedig olyan jó lenne a munkát az irodában hagyni.
- Több közös idő vagy a külön tér hiánya?
Vannak, akik kifejezetten élvezik, hogy a közös munkahely miatt több időt tudnak együtt tölteni - amiből, főleg gyerekek mellett, kevés van. Jó a másikat látni, együtt tölteni a munkába és a hazafelé vezető utat. Ám sokan azt élik meg, hogy bár szeretnek a párjukkal lenni, de örülnének egy kis különlétnek is: a munkahely lehetne egy külön tér, ahol az ember se nem pár, se nem szülőtárs, “csak” önmaga, munkavállalóként.
- Biztonság vagy rizikó?
Sokak számára teljes mértékben praktikus döntés a közös munkahely: mondjuk mert szakmájukból vagy lakhelyükből kifolyólag, esetleg a gyereknevelés miatt ez az egy munkahely ajánl megfelelő feltételeket mindkettejük számára munkaidőben, fizetésben stb. - ez a megoldás ad nagyfokú biztonságot és kényelmet. Tegyük fel viszont, hogy esetleg leépítés lesz a szervezetben. Ez a pár mindkét tagját érintheti - ami, főleg gyerekek, hitel stb. felelősségek mellett nagy kockázat lehet egy pár számára.
- Kölcsönös inspiráció vagy ártó versengés?
Akár kifejezetten serkentőleg tud hatni, ha a pár tagjai kölcsönösen inspirálják egymást munkájukban, sőt, még az is, hogy egy jótékony versengés alakuljon ki kettejük között. Ugyanakkor nem elképzelhetetlen, hogy a versengés nem jótékony fajtája bontakozik ki a pár tagjai között, amiben akár még az is előfordulhat, hogy a másikat akadályozzák saját sikerük érdekében. Ezt pedig nehéz nem hazavinni, hiszen ez már a személyes szintet érinti (lásd például a “Mindent szabad” c. 2023-as filmet).
- Amikor a dolgok véget érnek...
Nem utolsó szempont az sem, hogy sok párkapcsolat nem tart örökké - a válás, szakítás után pedig általában sokaknak jól esik távolságot tartani volt párjuktól, amíg magukban rendezik a viszonyukat. Ez pedig közös munkahellyel szinte kivitelezhetetlen. És bár már nem vagyunk egy pár, munkatársak még igen: együtt kell tudni dolgozni, létezni. És ez nem minden helyzetben könnyű.
Langer Viola pszichológus
