A teljesítményértékelés egyesek szerint kétélű kard. Jó alkalom lehet arra, hogy visszajelzést kapjunk a munkánkról: elismerést vagy építő kritikát kaphatunk a vezetőinktől, és mindez néha még bónusszal is járhat.

Nem mindenki ér rá órákig évtervezőt tölteni – és ez teljesen rendben van.

Ismerős a helyzet, amikor a kollégáid már várják az új évre a terveidet, de neked még szükséged van a vezetőtársaid visszajelzéseire, amik valahogy sehogy sem akarnak megérkezni?  Ültél már tanácstalanul az asztalodnál, azon gondolkodva, hogy hogy fogod áthidalni a sok bizonytalanságot az évben?

Mire emlékszünk a tavalyi karácsonyból? És miben segíthet ez az emlék idén? 

Légy őszinte: hányszor érezted már úgy decemberben, hogy a karácsony nem a békéről és a szeretetről szól, hanem egy stresszmaratonról?

A munkahelyi feszültségek minden iparágban jelen vannak. Számos esetben elkerülhetők lennének, ha időben rálátunk a pszichoszociális kockázatokra és az ezekre adható megoldásokra.