A nyár valóban különleges időszak, de nem feltétlenül a produktív munkavégzésre. A termelő feladatok gyakran nem virágoznak ezekben a hónapokban, hiszen sok kolléga szabadságon van, és a munkahelyi dinamika is megváltozik. Azonban a nyár  tökéletes lehetőséget ad arra, hogy más énrészeink kapjanak nagyobb szerepet. 

Mit tehetünk a nyári hónapokban a munkahelyeken? 

• Engedjük el a mítoszt: fogadjuk el, hogy a nyár nem a termelékenység csúcsidőszaka. 

• Kreatív és stratégiai énünk fejlesztése: A nyári hónapok ideálisak a kreatív és stratégiai gondolkodásra. Amikor a napi rutinfeladatok száma csökken, több időnk és energiánk marad arra, hogy új ötleten dolgozzunk, és előkészítsük a későbbi projekteket. 

• Reflektív énünk: A nyár alkalmas arra is, hogy reflektáljunk az elmúlt időszakra. Gondoljuk át: 
  • Mit kezdjünk el a jövőben?
  • Mit folytassunk (mindaz, ami eddig is jól működött)?
  • Mit hagyjunk abba?

           Az önreflexió segíthet abban, hogy jobban felkészüljünk a következő időszakra.

• Kapcsolati énünk: Nyáron több lehetőség nyílik a személyes és szakmai kapcsolatok ápolására. Többnyire nem nyomaszt minket annyira a határidő, mint az év többi részében. Használjuk ki ezt az időt, és erősítsük meg kapcsolatainkat kollégáinkkal és partnereinkkel.

• Prioritások átgondolása: Használjuk ki a csendesebb időszakot arra, hogy átgondoljuk prioritásainkat és felkészüljünk az őszi teendőkre. 

Nyáron tehát nem több időnk van, hanem lehetőségünk arra, hogy más nézőpontból közelítsük meg munkánkat. Engedjük el a produktivitás nyomását és adjunk teret a kreativitásnak, a stratégiának és a kapcsolatok ápolásának! 

Czopkó Nóra pszichológus