Ám az is lehet, hogy úgy látjuk, a munkahelyünk teljesítményértékelési rendszere nem a valós munkánkat, befektetett energiánkat mutatja meg. Esetleg nem egyértelmű, hogy mit és hogyan mérnek a teljesítményünkkel kapcsolatban. Ha pedig erről évente csak egy alkalommal beszélünk a főnökünkkel, akkor az nem elegendő visszajelzés a változáshoz, változtatáshoz. 

Érdemes a következőket előre tisztázni a felettesünkkel.  

• Mit és hogyan értékelnek, “mérnek” a teljesítményértékelés során?  

• Kérhetünk-e erről visszajelzést rendszeresen, és/vagy már a teljesítményértékelés előtt, hogy tudjuk, min tudunk változtatni mi magunk?  

Ha tisztában vagyunk az értékelési szempontokkal, az segít abban, hogy ne stresszként éljük meg az éves teljesítményértékelést, és hogy az valóban a teljesítményünket tükrözze.