A munkahelyi stresszkezelő programokban érdemes kiemelt figyelmet fordítani a kulcsemberekre. Kik ők és miért olyan fontos a szervezetben elfoglalt formális vagy informális pozíciójuk? Hogyan járul hozzá a HR és HSE szakemberek navigációs szerepvállalása a folyamat sikeréhez?
A visszajelzések alapján nagyon sokszor az okoz stresszt a munkahelyen, hogy nem egyértelműek a feladatkörök és az elvárások.
Vettél már részt olyan tréningen, csoportos foglalkozáson, ahol a résztvevők igazából nem voltak jelen, inkább a telefonjukkal voltak elfoglalva, karba tett kézzel, érdektelenül ültek, vagy cinikusan fogadták az elhangzottakat?
A munkahelyi lelki egészség programok során a lelki egészség megerősítésére fókuszálunk, ehhez adunk hathatós segítséget a résztvevőknek.
Több partnerünknél is tartunk konzultációs ügyeletet, hogy ezzel is segítsük a mentális egészség megőrzését, a kiégés megelőzését. Ennek keretein belül az adott cég munkavállalói 5 alkalmas célorientált pszichológiai konzultáción vehetnek részt.
Időnként mindenki fáradtnak érzi magát. A fáradtság az élet természetes része és szinte biztosak lehetünk benne, hogy amikor a fáradtság megjelenik, akkor az szeretné felhívni a figyelmünket valamire. Na és vajon mire?
Vajon tényleg létezik olyan, hogy tavaszi fáradtság? A tavaszi fáradtság nem betegség, nem kiégés, ugyanakkor egy létező tünetegyüttes, ami sokakat érint. Többnyire a téli időszak okozta D-vitamin hiányhoz, az immunrendszerünk téli kimerüléséhez kötjük.
(
