A nyár valóban különleges időszak, de nem feltétlenül a produktív munkavégzésre. A termelő feladatok gyakran nem virágoznak ezekben a hónapokban, hiszen sok kolléga szabadságon van, és a munkahelyi dinamika is megváltozik. Azonban a nyár tökéletes lehetőséget ad arra, hogy más énrészeink kapjanak nagyobb szerepet.
Mit tehetünk a nyári hónapokban a munkahelyeken?
- Engedjük el a mítoszt: fogadjuk el, hogy a nyár nem a termelékenység csúcsidőszaka.
- Kreatív és stratégiai énünk fejlesztése: A nyári hónapok ideálisak a kreatív és stratégiai gondolkodásra. Amikor a napi rutinfeladatok száma csökken, több időnk és energiánk marad arra, hogy új ötleten dolgozzunk, és előkészítsük a későbbi projekteket.
- Reflektív énünk: A nyár alkalmas arra is, hogy reflektáljunk az elmúlt időszakra. Gondoljuk át:
- Mit kezdjünk el a jövőben?
- Mit folytassunk (mindaz, ami eddig is jól működött)?
- Mit hagyjunk abba?
Az önreflexió segíthet abban, hogy jobban felkészüljünk a következő időszakra.
- Kapcsolati énünk: Nyáron több lehetőség nyílik a személyes és szakmai kapcsolatok ápolására. Többnyire nem nyomaszt minket annyira a határidő, mint az év többi részében. Használjuk ki ezt az időt, és erősítsük meg kapcsolatainkat kollégáinkkal és partnereinkkel.
- Prioritások átgondolása: Használjuk ki a csendesebb időszakot arra, hogy átgondoljuk prioritásainkat és felkészüljünk az őszi teendőkre.
Nyáron tehát nem több időnk van, hanem lehetőségünk arra, hogy más nézőpontból közelítsük meg munkánkat. Engedjük el a produktivitás nyomását és adjunk teret a kreativitásnak, a stratégiának és a kapcsolatok ápolásának!
Czopkó Nóra pszichológus