Lehet-e mérni a pszichológiai programok sikerét, hatékonyságát? Ha igen, akkor miben mérhető ez, hogyan lehet megfoghatóvá tenni? Mire lehet következtetni a ROI-ból, mi az a ROE és mire jó az attribúciós szorzó? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekkel foglalkoztunk.
Konkrét szempontokat is kaptak a résztvevők a munkahelyi egészségfejlesztő programok sikeres tervezéséhez, bővítéséhez. Ezekből osztjuk meg a legfontosabbakat veletek is:
- Azonosítsd, mit szeretnél mérni, kimutatni egy programnál, mi az elvárásod (ROE)
- Pontosítsd a témákat, kimeneteket, amelyekre direkten hat a program közösen a résztvevőkkel és a szolgáltatóval
- Gondold át, hogy a program reális hatása a kimenetre 0 és 1 között mekkora
- Ha van lehetőség a résztvevőn kívül, mástól is kérj visszajelzést a változásról
- A számok mögötti információkra kérdezz rá mielőtt értékeled az eredményt, szöveges visszajelzést is kérj. A szabadszavas válaszok sokszor beszédesebbek a számoknál!
Ha a többi részletre is kíváncsi vagy, töltsd le szakmai összefoglalónkat!
Letölthető dokumentumok:
